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人员及团队管理

联合声明:克服促进妇女地位的障碍和急诊医学学术医学教员人数不足的问题

2020年12月2日

美国急诊医师学会(ACEP),美国急诊医学学会(AAEM),急诊医学学术主席协会(AACEM),和学术急救医学协会致力于支持妇女和医学教师任职人数不足的情况,以促进她们的职业生涯和实现学术提升。晋升不仅庆祝个人成就,还让教员有机会获得仅限于高级别的领导角色。通过增加医疗保健领导和治理的多样性,组织可以更好地解决妇女和代表性不足的少数群体面临的不平等问题,并改善为具有不同价值观、信仰和行为的患者提供的医疗保健服务。

下载PDF为学术部门和机构在促进和提高妇女和URiM教员方面取得卓越的组织成就而制定的以下策略:

  • 创造一种包容的文化,倾听、重视、尊重并实践多元化员工的想法和经验。
  • 让新教员与一名能够解释晋升价值、晋升过程和晋升标准的教员进行配对。
  • 帮助妇女和URiM教员建立导师网络。认可并激励女性和URiM教员的成功导师和赞助者。
  • 跟踪和公布女性和URiM相对于同龄人的招聘和晋升指标。
  • 通过指导,有针对性的发展和资助机会促进参与研究。资助女性和URiM教员作为同行评审和编辑。
  • 确保提高、提升和任期委员会重视妇女和URiM在多样性委员会和倡议方面的工作。
  • 通过奖励委员会跟踪女性和URiM教员提名的部门奖、机构奖和国家奖,争取表彰的公平性。
  • 在会议上呼吁均衡的演讲者小组。
  • 支持支持妇女和URiM教师的政策(例如减少或取消妊娠晚期的夜班,防止骚扰和歧视)。
  • 探索有利于家庭的过程(如紧急托儿服务),减轻“第二班”的负担,在家里。
  • 为所有医生提供无意识偏见培训。
  • 鼓励对晋升候选人进行全面审查,考虑各种机会和重大生活事件(如医疗、育儿假或探亲假)对生产力的影响。
  • 在招聘委员会中,为初级和高级领导职位提供多样化的代表。评估高层领导在发展多元化人才渠道方面的成功。
  • 考虑对院长和主席等高级领导职位设置任期限制,以让新的声音得到倾听。

关于医生领导的紧急护理团队的声明

2020年9月18日,

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